培培训需求分析
· 累计使用人次 13 · 24h增量 0
基本信息
| 名称（name） | 培训需求分析 |
|---|---|
| 简介（displayDescription） | 基于 TNA 三层次分析与胜任力差距模型，从组织、任务、个人三个维度诊断培训需求，量化差距并排序优先级，输出培训建议方案。仅用于企业内部培训需求诊断；不适用于培训效果评估、个体绩效评价或劳动合规处理。天箭星科技出品。 |
| 分类（categories） | 教育学习商业运营知识与学习 |
| 累计使用人次 | 13 |
| 最后更新（created_at） | 2026-10-15 |
| 版本（version） | 2.1.0 查看更新记录 ↓ |
每日记录
本服务按天记录的使用人次。共 9 天。
| 日期 | 累计使用人次 | 24h增量 |
|---|---|---|
| 2026-10-19 | 13 | 0 |
| 2026-10-18 | 13 | +1 |
| 2026-10-17 | 12 | 0 |
| 2026-10-16 | 12 | +12 |
| 2026-10-09 | 0 | 0 |
| 2026-10-08 | 0 | 0 |
| 2026-10-07 | 0 | 0 |
| 2026-10-06 | 0 | 0 |
| 2026-10-05 | 0 | — |
更新记录
每次采集与上一条记录对比得到的字段变化（版本、简介、职称、标签等）。共 1 次。
2026-10-16 09:25
- 版本：2.0.0 → 2.1.0
- 简介：基于岗位胜任力/绩效差距/战略方向三维度诊断培训需求，输出需求优先级排序与建议方案。触发词：培训需求培训调研TNA能力差距分析。天箭星科技出品。 → 基于 TNA 三层次分析与胜任力差距模型，从组织、任务、个人三个维度诊断培训需求，量化差距并排序优先级，输出培训建议方案。仅用于企业内部培训需求诊断；不适用于培训效果评估、个体绩效…
同类排行
按职称、花名、标签与简介的文字相似度找出的同类服务（不限分类），点「对比」与当前服务并排比较。返回 技能排行 看完整榜单。
| 排行 | 职称 | 使用人次 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 1 | HHR·培训需求诊断话术 | 5 | 对比 |
| 2 | 培培训需求诊断·主题方向判定 | 2 | 对比 |
| 3 |  培训需求调研分析师 |
346 | 对比 |
| 4 | 培培训效果评估 | 0 | 对比 |
| 5 | 需需求分析与 PRD 生成 | 190 | 对比 |
| 6 |  目标企业采购需求分析助手 |
0 | 对比 |
| 7 |  需求分析 |
678 | 对比 |
| 8 |  需求分析到产品功能规划助手 |
676 | 对比 |