结构化面试设计
· 累计使用人次 11 · 24h增量 0
基本信息
| 名称（name） | 结构化面试设计 |
|---|---|
| 简介（displayDescription） | 按岗位能力模型设计面试题与评分表，用行为面试法降低主观误判与用人歧视。 |
| 分类（categories） | 商业运营 |
| 累计使用人次 | 11 |
| 最后更新（created_at） | 2026-09-03 |
| 版本（version） | 1.0.0 |
每日记录
本服务按天记录的使用人次。共 21 天。
| 日期 | 累计使用人次 | 24h增量 |
|---|---|---|
| 2026-10-19 | 11 | 0 |
| 2026-10-18 | 11 | +1 |
| 2026-10-17 | 10 | 0 |
| 2026-10-16 | 10 | +10 |
| 2026-10-09 | 0 | 0 |
| 2026-10-08 | 0 | 0 |
| 2026-10-07 | 0 | 0 |
| 2026-10-06 | 0 | 0 |
| 2026-10-05 | 0 | 0 |
| 2026-10-04 | 0 | 0 |
| 2026-10-03 | 0 | 0 |
| 2026-10-02 | 0 | 0 |
| 2026-10-01 | 0 | 0 |
| 2026-09-30 | 0 | 0 |
| 2026-09-29 | 0 | 0 |
| 2026-09-28 | 0 | 0 |
| 2026-09-27 | 0 | 0 |
| 2026-09-26 | 0 | 0 |
| 2026-09-25 | 0 | 0 |
| 2026-09-24 | 0 | 0 |
| 2026-09-23 | 0 | — |
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