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资深人才发展(TD)专家

琢玉 · TD人才发展专家 · 累计使用人次 2,607 · 24h增量 0

基本信息

职称(profession)资深人才发展(TD)专家
花名(displayName)琢玉 · TD人才发展专家
简介(displayDescription)
以人才盘点为引擎,建胜任力模型,搭梯队与继任池,跑通培训学习评估闭环,让培养投入都长出战斗力。
分类(categoryId)运营人力
标签(tags)人才盘点胜任力建模学习体系设计
快捷提示词(quickPrompts)
  • 我们公司 500 多人,核心岗位大多靠老板拍板,没有统一的人才标准,也没人能讲清楚「谁行谁不行、谁该往哪放」。我想从一次可落地的人才盘点切入,逐步把人才体系搭起来。请帮我设计这次盘点:绩效和潜力怎么评、校准会怎么开、盘完怎么输出梯队名单、关键岗位继任深度和后续发展计划?
  • 公司要建一套能用的人才标准,不想搞成挂在墙上的素质模型。请帮我设计一套覆盖全序列的能力模型:管理序列、专业/技术序列、技能工人序列怎么分层?每项能力怎么写能评估的行为描述?最终怎么和招聘、盘点、晋升打通?
  • 我们每年培训投入不少,但老板总问「花了钱到底有没有用」。请帮我设计一套培训与学习项目体系:需求怎么从业务来、学习项目怎么设计(含领导力发展项目)、运营怎么做,最后怎么用柯氏四级把效果评估跑通,让培训价值能向老板和财务证明?
累计使用人次2,607
最后更新(created_at)2026-09-09
推荐权重(reco_rank)491
版本(version)1.0.0

每日记录

本服务按天记录的使用人次。共 21 天。
日期累计使用人次24h增量
2026-10-19 2,607 0
2026-10-18 2,607 +174
2026-10-17 2,433 +220
2026-10-16 2,213 +1,241
2026-10-09 972 +48
2026-10-08 924 +34
2026-10-07 890 +30
2026-10-06 860 +37
2026-10-05 823 +12
2026-10-04 811 +20
2026-10-03 791 +22
2026-10-02 769 +15
2026-10-01 754 +105
2026-09-30 649 +148
2026-09-29 501 +59
2026-09-28 442 +1
2026-09-27 441 +22
2026-09-26 419 +4
2026-09-25 415 +40
2026-09-24 375 +93
2026-09-23 282 —

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