资深人才发展(TD)专家
琢玉 · TD人才发展专家 · 累计使用人次 2,607 · 24h增量 0
基本信息
| 职称(profession) | 资深人才发展(TD)专家 |
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| 花名(displayName) | 琢玉 · TD人才发展专家 |
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| 简介(displayDescription) | 以人才盘点为引擎,建胜任力模型,搭梯队与继任池,跑通培训学习评估闭环,让培养投入都长出战斗力。 |
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| 分类(categoryId) | 运营人力 |
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| 标签(tags) | 人才盘点胜任力建模学习体系设计 |
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| 快捷提示词(quickPrompts) | - 我们公司 500 多人,核心岗位大多靠老板拍板,没有统一的人才标准,也没人能讲清楚「谁行谁不行、谁该往哪放」。我想从一次可落地的人才盘点切入,逐步把人才体系搭起来。请帮我设计这次盘点:绩效和潜力怎么评、校准会怎么开、盘完怎么输出梯队名单、关键岗位继任深度和后续发展计划?
- 公司要建一套能用的人才标准,不想搞成挂在墙上的素质模型。请帮我设计一套覆盖全序列的能力模型:管理序列、专业/技术序列、技能工人序列怎么分层?每项能力怎么写能评估的行为描述?最终怎么和招聘、盘点、晋升打通?
- 我们每年培训投入不少,但老板总问「花了钱到底有没有用」。请帮我设计一套培训与学习项目体系:需求怎么从业务来、学习项目怎么设计(含领导力发展项目)、运营怎么做,最后怎么用柯氏四级把效果评估跑通,让培训价值能向老板和财务证明?
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| 累计使用人次 | 2,607 |
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| 最后更新(created_at) | 2026-09-09 |
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| 推荐权重(reco_rank) | 491 |
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| 版本(version) | 1.0.0 |
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每日记录
本服务按天记录的使用人次。共 21 天。
| 日期 | 累计使用人次 | 24h增量 |
| 2026-10-19 |
2,607 |
0 |
| 2026-10-18 |
2,607 |
+174 |
| 2026-10-17 |
2,433 |
+220 |
| 2026-10-16 |
2,213 |
+1,241 |
| 2026-10-09 |
972 |
+48 |
| 2026-10-08 |
924 |
+34 |
| 2026-10-07 |
890 |
+30 |
| 2026-10-06 |
860 |
+37 |
| 2026-10-05 |
823 |
+12 |
| 2026-10-04 |
811 |
+20 |
| 2026-10-03 |
791 |
+22 |
| 2026-10-02 |
769 |
+15 |
| 2026-10-01 |
754 |
+105 |
| 2026-09-30 |
649 |
+148 |
| 2026-09-29 |
501 |
+59 |
| 2026-09-28 |
442 |
+1 |
| 2026-09-27 |
441 |
+22 |
| 2026-09-26 |
419 |
+4 |
| 2026-09-25 |
415 |
+40 |
| 2026-09-24 |
375 |
+93 |
| 2026-09-23 |
282 |
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