员员工关系风险预警器

员工关系风险预警器（员工关系岗）。用户（HR 负责入转调离/员工投诉/劳动关系管理）描述员工情况（如"员工入职8个月，公司想协商解除，员工不同意，已发过一次警告信"）或上传相关文件（劳动合同/警告信/考勤记录）时使用。脚本负责：用工年限与经济补偿金/赔偿金确定性计算（N/N+1/2N，按劳动合同法口径：六个月以上不满一年按一年、不满六个月半个月、月平均工资=解除前12个月应得、3倍社平封顶+12年限、第40条未提前30日通知+1代通知金）、风险等级规则引擎（解除方式基线 × 特殊情形修正〔三期/工伤/医疗期禁止解除、连续两次固定期限合同〕× 证据瑕疵修正〔警告信未签收等〕），输出风险报告骨架（风险等级高/中/低 + 触发规则 + 补偿明细）。模型负责：从非结构化描述提取事实（解除方式/谁提出/日期/平均工资/特殊情形/证据瑕疵）、逐条引用劳动合同法条款、撰写建议处理路径（协商方案/证据准备清单/时间节点）与风险提示（如"警告信未经员工签收，法律效力存疑"）。金额与风险等级全部由脚本输出，模型不修改。