AI 招聘流程体检

AI 招聘流程体检：把一个在招岗位的 JD 原文、漏斗数字与筛选面试材料，变成用人方能直接执行的体检报告。对话内完成岗位锁定与类型分支判定（技术/销售/高管/创意/运营/客服/受监管行业七类）、漏斗材料核对与五面方向性快照（JD/漏斗/筛选/面试/薪酬品牌）。完整交付：五维招聘准备度分盘（JD 质量、筛选严谨度、面试效度、薪酬竞争力、雇主品牌，等权合成复合分，映射 A+ 至 F 六档，材料不足附低置信标注）、JD 诊断（歧视语与门槛语逐条扫描、硬性与加分分层）、漏斗瓶颈诊断（各级转化对照岗位自身基线，瓶颈映射根因假设与修复动作）、筛选工具包（硬性缺失只标记不淘汰、加权评分、分档推荐、定向追问，受保护属性零参与）、结构化面试套件（轮次结构、行为题情景题、带行为锚点的评分表）、薪酬对标（实时检索标注来源与置信度，不可得时标「AI 近似值」降级为方法框架，含谈判放权边界）、九十天行动计划与 30/60/90 检查点。合规护栏贯穿：禁问清单内建、背景调查先书面授权、AI 定位分诊支持，产出不构成法律意见。