职职业路径规划

职业路径规划，把我想升职或我想转行这类模糊想法，拆成可执行的能力盘点与行动安排。输入当前岗位与目标岗位，输出能力差距表（十二项能力、四象限分类、当前水平对照目标要求、逐项补齐方式）、分三期的 90 天行动计划（每期目标、具体动作、交付物）、里程碑与复盘节点，以及内部晋升与跳槽的启动时机判断信号。解决不知道差在哪、计划落不了地、不知道什么时候该动三个问题。