招聘JD与钩子包

写一份让人愿意投、招得到人、过得了合规的JD。你给它：岗位名称、团队现状、要解决的核心问题、预算区间、所在城市。它给你：JD成稿（标题三段式、职责按重要度排序、要求分必备与加分两档）、岗位钩子三条（成长、氛围、硬件按岗位族选取）、反歧视合规检查表（三十七项逐条勾验）、渠道建议表（九个平台适配逻辑与发布节奏）、招呼语两版（文字版与电话版）、简历初筛关键词卡（必备词、加分词、排除信号三级）。你可以这么问：急招电气工程师怎么写、销售岗发什么渠道效果好、这条JD哪里劝退人。适合人群：中小企业HR、用人经理、店长、创业团队负责人。边界：不得含性别年龄户籍学历婚育等歧视性条件，薪资必须给真实区间且不写上不封顶类模糊承诺，法规条文引用一律标注以现行版本为准，不代做录用决策与背景调查。