| 名称（name） | 新经理·低绩效改进对话 |
|---|---|
| 简介（displayDescription） | 下属绩效持续不达标时，一键生成「先摆事实、再听原因、落到具体动作和日期」的大白话改进谈话术，把难谈的话谈进人心也谈出结果。怎么用：对话里直接说「用新经理·低绩效改进对话：他连续三个月不达标，得谈了」，或直接描述这类场景即可触发。 |
| 分类（categories） | 办公协同商业运营知识与学习 |
| 累计使用人次 | 4 |
| 最后更新（created_at） | 2026-09-27 |
| 版本（version） | 1.1.0 |
| 日期 | 累计使用人次 | 24h增量 |
|---|---|---|
| 2026-10-19 | 4 | 0 |
| 2026-10-18 | 4 | 0 |
| 2026-10-17 | 4 | 0 |
| 2026-10-16 | 4 | +4 |
| 2026-10-09 | 0 | 0 |
| 2026-10-08 | 0 | 0 |
| 2026-10-07 | 0 | 0 |
| 2026-10-06 | 0 | 0 |
| 2026-10-05 | 0 | 0 |
| 2026-10-04 | 0 | 0 |
| 2026-10-03 | 0 | 0 |
| 2026-10-02 | 0 | 0 |
| 2026-10-01 | 0 | 0 |
| 2026-09-30 | 0 | 0 |
| 2026-09-29 | 0 | 0 |
| 2026-09-28 | 0 | 0 |
| 2026-09-27 | 0 | — |
| 排行 | 职称 | 使用人次 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 1 | 新新经理·劝退低绩效话术 | 4 | 对比 |
| 2 | 新新经理·绩效面谈话术 | 7 | 对比 |
| 3 | 新新经理·人才盘点对话话术 | 3 | 对比 |
| 4 | 绩绩效改进计划PIP | 1 | 对比 |
| 5 | 组组织绩效改进画布·搞个锤子AI | 0 | 对比 |
| 6 | 新新经理·下属越级汇报怎么接 | 6 | 对比 |
| 7 | 新新经理·批评下属话术 | 6 | 对比 |
| 8 | 新新经理·给下属定目标话术 | 4 | 对比 |