| 名称(name) | 企业内训开发包 |
|---|---|
| 简介(displayDescription) | 从需求到评估的闭环。你给它:培训主题、对象画像、时长、业务痛点。它给你:需求调研问卷(岗位任务-能力差距双维)、课程大纲(目标行为化写法+时间盒+互动点密度)、讲师手册(逐页讲法+FAQ+翻车预案)、学习产出物设计(课后30天应用任务)、柯氏四级评估方案(反应/学习/行为/结果各层工具)、年度培训计划排布模板。你可以这么问:给销售团队做谈判内训全套/培训效果老板要量化怎么设计/年度内训计划怎么排不拍脑袋。适合与边界:适合:企业培训岗与内训师。边界:不冒充官方证书培训(学分与资质表述红线)、效果承诺止步于设计合理不保证业务提升 |
| 分类(categories) | 效率工具内容创作知识与学习 |
| 累计使用人次 | 24 |
| 最后更新(created_at) | 2026-09-25 |
| 版本(version) | 1.0.0 |
| 日期 | 累计使用人次 | 24h增量 |
|---|---|---|
| 2026-10-19 | 24 | 0 |
| 2026-10-18 | 24 | +1 |
| 2026-10-17 | 23 | 0 |
| 2026-10-16 | 23 | +19 |
| 2026-10-09 | 4 | +1 |
| 2026-10-08 | 3 | 0 |
| 2026-10-07 | 3 | 0 |
| 2026-10-06 | 3 | 0 |
| 2026-10-05 | 3 | 0 |
| 2026-10-04 | 3 | 0 |
| 2026-10-03 | 3 | 0 |
| 2026-10-02 | 3 | 0 |
| 2026-10-01 | 3 | 0 |
| 2026-09-30 | 3 | 0 |
| 2026-09-29 | 3 | 0 |
| 2026-09-28 | 3 | +2 |
| 2026-09-27 | 1 | +1 |
| 2026-09-26 | 0 | — |
| 排行 | 职称 | 使用人次 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 1 | 15 | 对比 | |
| 2 | 47 | 对比 | |
| 3 | 企企业定制课程大纲开发 | 25 | 对比 |
| 4 | 企企业内部提案方法论 | 26 | 对比 |
| 5 | 2 | 对比 | |
| 6 | 内内训师授课教练工作法 | 7 | 对比 |
| 7 | 工工程技术内训课程生成助手 | 2 | 对比 |
| 8 | 企企业培训课程设计师工作法 | 9 | 对比 |