| 名称(name) | 公司与 Offer 求职尽调 |
|---|---|
| 简介(displayDescription) | 面向校招/社招求职者的「公司-岗位-Offer」求职尽调与反向背调。核查公司真实性质(央企/国企/国资/事业编/研究所/外企/上市民企/普通民企/创业/外包/劳务派遣,以及总部-二级-三级-市场化子公司层级差)、品牌主体→招聘主体→签约主体链路、口碑(强度/加班/管理/技术成长/培养/晋升/涨薪/年终/福利/公积金/稳定性/团队/部门差异)、岗位真实工作内容(尤其识别"AI/大模型/Agent"包装下的交付、售前、实施、驻场、标注、低代码)、薪资行情(白菜/SP/SSP、Base、月数、年终、签字费、股票)与 Offer 质量拆解(保底/正常预期/HR 宣称总包),以及秋招风险(HC、泡池、不开奖、毁约、延期、降薪、岗位变动)。所有结论须带平台、标题、原始 URL、发布时间与访问状态。 |
| 分类(categories) | 效率工具 |
| 累计使用人次 | 46 |
| 最后更新(created_at) | 2026-09-28 |
| 版本(version) | 1.6.0 查看更新记录 ↓ |
| 日期 | 累计使用人次 | 24h增量 |
|---|---|---|
| 2026-10-19 | 46 | 0 |
| 2026-10-18 | 46 | +4 |
| 2026-10-17 | 42 | +3 |
| 2026-10-16 | 39 | +27 |
| 2026-10-09 | 12 | 0 |
| 2026-10-08 | 12 | 0 |
| 2026-10-07 | 12 | +1 |
| 2026-10-06 | 11 | +2 |
| 2026-10-05 | 9 | 0 |
| 2026-10-04 | 9 | 0 |
| 2026-10-03 | 9 | 0 |
| 2026-10-02 | 9 | 0 |
| 2026-10-01 | 9 | 0 |
| 2026-09-30 | 9 | +4 |
| 2026-09-29 | 5 | +1 |
| 2026-09-28 | 4 | 0 |
| 2026-09-27 | 4 | 0 |
| 2026-09-26 | 4 | +2 |
| 2026-09-25 | 2 | +2 |
| 2026-09-24 | 0 | — |
| 排行 | 职称 | 使用人次 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 1 | 求求职调研·公司背调 | 252 | 对比 |
| 2 | 21 | 对比 | |
| 3 | 公公司照妖镜 · 角色化企业尽调决策 | 9 | 对比 |
| 4 | 秋秋招求职全链引擎 | 13 | 对比 |
| 5 | 商商户尽调与品牌核验 | 0 | 对比 |
| 6 | 上上市公司子公司股权转让监管合规备忘录 | 2 | 对比 |
| 7 | 1 | 对比 | |
| 8 | OOffer选择决策模型 | 6 | 对比 |