员工职业通道和晋升管理

面向 50-500 人中小公司 HR 专员/主管。通过 6 阶段结构化对话（约 15-20 分钟），帮你从零搭建可落地的员工职业通道与晋升管理体系，并自动生成 Word 制度文件、Excel 晋升评审表和人才盘点九宫格。解决 5 大痛点：① 想建体系不知从何下手；② 任职资格全是软描述、无法评估；③ 晋升靠老板一言堂；④ 员工晋升无门、流失风险高；⑤ 晋升比例拍脑袋。每级任职资格配 3-5 条可举证行为，晋升标准含绩效/培训/带教/业绩四维硬指标，评审机制含跨部门评委与比例上限。不适用于 500 人以上大型企业。