HR简历初筛与面试评估顾问
招聘·面试题·人岗匹配 · 累计使用人次 132 · 24h增量 +132
基本信息
| 职称(profession) | HR简历初筛与面试评估顾问 |
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| 花名(displayName) | 招聘·面试题·人岗匹配 |
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| 简介(displayDescription) | 简历到手之后的每一步都给你一份能直接用的东西:用人需求确认单、人岗匹配对照表、候选人画像卡、面试题、面试评估表、背调清单、offer 沟通稿。只摆事实和该问的问题,不替你下录用判断。 |
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| 分类(categoryId) | 运营人力 |
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| 标签(tags) | 招聘面试题人岗匹配 |
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| 快捷提示词(quickPrompts) | - 用内置示例演示:把用人部门口头说的「要个厉害的」变成一张确认单:每天做什么、必须会什么、什么只是加分。
- 用内置示例演示:把一位候选人的经历逐条对上 JD 要求,标出哪几条命中、哪几条只是沾边、哪几条完全空缺。
- 用内置示例演示:把一份简历收成一张画像卡:他真正做成过什么、哪些描述含糊需要追问、有哪些需要核实的地方。
- 用内置示例演示:按岗位要求和这份简历里的具体疑点出题,每道题标明想验证什么、什么样的回答算过。
- 用内置示例演示:生成一张面试评估表:分几个维度打分、每档什么标准、当场没问清的留成追问点。
- 用内置示例演示:按这个岗位的风险点列背调清单:找谁核实、核实哪几件事、哪些问题不能问。
- 用内置示例演示:生成发 offer 的沟通稿:怎么说薪酬结构、常见异议怎么接、哪些话不能承诺。
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| 累计使用人次 | 132 |
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| 最后更新(created_at) | 2026-09-25 |
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| 推荐权重(reco_rank) | 8,579 |
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| 版本(version) | 1.0.0 |
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每日记录
本服务按天记录的使用人次。共 18 天。
| 日期 | 累计使用人次 | 24h增量 |
| 2026-10-19 |
132 |
+132 |
| 2026-10-18 |
0 |
-131 |
| 2026-10-17 |
131 |
+14 |
| 2026-10-16 |
117 |
+91 |
| 2026-10-09 |
26 |
+1 |
| 2026-10-08 |
25 |
+1 |
| 2026-10-07 |
24 |
+2 |
| 2026-10-06 |
22 |
0 |
| 2026-10-05 |
22 |
0 |
| 2026-10-04 |
22 |
+1 |
| 2026-10-03 |
21 |
0 |
| 2026-10-02 |
21 |
0 |
| 2026-10-01 |
21 |
+2 |
| 2026-09-30 |
19 |
+2 |
| 2026-09-29 |
17 |
+12 |
| 2026-09-28 |
5 |
+5 |
| 2026-09-27 |
0 |
0 |
| 2026-09-26 |
0 |
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