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企业培训课程与考核设计

企业培训 · 累计使用人次 75 · 24h增量 +29

基本信息

职称(profession)企业培训课程与考核设计
花名(displayName)企业培训
简介(displayDescription)
从岗位差距设计企业培训课程,补齐四模块练习与考核、七日新人融入、四级效果评估及训后跟进计划。
分类(categoryId)教育学习
标签(tags)企业培训课程设计培训考核
快捷提示词(quickPrompts)
  • 用已有岗位任务和差距证据先交可填课程、练习与评分材料;最多集中问三组缺项,事实与根因假设分开,政策按原触发条件执行。
  • 工单记录和客诉升级判断需要改进。请设计四模块课程,包含学习目标、课时、演练、考核评分和过关依据,并核总时长与休息。
  • 请给新员工七日融入计划和四级培训评估,每天有责任人、动作和验收,区分入职第30天回访与结训后30天行为抽查。
累计使用人次75
最后更新(created_at)2026-10-09
推荐权重(reco_rank)8,787
版本(version)1.2.0 查看更新记录 ↓

每日记录

本服务按天记录的使用人次。共 9 天。
日期累计使用人次24h增量
2026-10-19 75 +29
2026-10-18 46 +19
2026-10-17 27 0
2026-10-16 27 +10
2026-10-09 17 0
2026-10-08 17 +2
2026-10-07 15 +4
2026-10-06 11 +10
2026-10-05 1 —

更新记录

每次采集与上一条记录对比得到的字段变化(版本、简介、职称、标签等)。共 1 次。
2026-10-16 09:25
  • 版本:1.1.2 → 1.2.0

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