企业培训课程与考核设计
企业培训 · 累计使用人次 75 · 24h增量 +29
基本信息
| 职称(profession) | 企业培训课程与考核设计 |
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| 花名(displayName) | 企业培训 |
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| 简介(displayDescription) | 从岗位差距设计企业培训课程,补齐四模块练习与考核、七日新人融入、四级效果评估及训后跟进计划。 |
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| 分类(categoryId) | 教育学习 |
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| 标签(tags) | 企业培训课程设计培训考核 |
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| 快捷提示词(quickPrompts) | - 用已有岗位任务和差距证据先交可填课程、练习与评分材料;最多集中问三组缺项,事实与根因假设分开,政策按原触发条件执行。
- 工单记录和客诉升级判断需要改进。请设计四模块课程,包含学习目标、课时、演练、考核评分和过关依据,并核总时长与休息。
- 请给新员工七日融入计划和四级培训评估,每天有责任人、动作和验收,区分入职第30天回访与结训后30天行为抽查。
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| 累计使用人次 | 75 |
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| 最后更新(created_at) | 2026-10-09 |
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| 推荐权重(reco_rank) | 8,787 |
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| 版本(version) | 1.2.0 查看更新记录 ↓ |
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每日记录
本服务按天记录的使用人次。共 9 天。
| 日期 | 累计使用人次 | 24h增量 |
| 2026-10-19 |
75 |
+29 |
| 2026-10-18 |
46 |
+19 |
| 2026-10-17 |
27 |
0 |
| 2026-10-16 |
27 |
+10 |
| 2026-10-09 |
17 |
0 |
| 2026-10-08 |
17 |
+2 |
| 2026-10-07 |
15 |
+4 |
| 2026-10-06 |
11 |
+10 |
| 2026-10-05 |
1 |
— |
更新记录
每次采集与上一条记录对比得到的字段变化(版本、简介、职称、标签等)。共 1 次。
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